Charge de Mission Prevention et Restructurations H/F - Service Public

Description du Pôle : Le pôle 3E assure le pilotage des politiques économiques et en faveur de l'emploi pour garantir la cohérence et la qualité de l'action publique sur ces sujets au niveau régional.
Le département « Entreprises » au sein du pôle 3E agrège deux missions : la mission Prévention/Restructurations (P&R) et la Mission Economique de l'Etat en région (MERE). La mission P&R dispose des leviers et compétences pour prévenir les difficultés des entreprises et accompagner les opérations de restructurations dans le cadre légal dont elles relèvent.

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire expérimentée, vous assurez le déploiement pour la région Nouvelle-Aquitaine des politiques publiques qui relèvent du Ministère du Travail et des Solidarités.

A ce titre, vous serez amené.e à intervenir sur les procédures de Rupture Conventionnelle Collective (RCC) et Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) et sur les obligations légales des entreprises en la matière, ainsi que sur le dispositif d'Activité Partielle.

Vous intégrerez un collectif de travail qui pourra vous accompagner dans la prise en main des différentes missions à opérer : d'animation, d'appui juridique, de pilotage, de développement d'outils et conception de supports, de consolidation de doctrine en lien avec l'administration centrale compétente, ...

Vous avec une fibre juridique avérée et souhaitez la mettre au service des entreprises et des salariés, vous disposez d'une bonne aisance relationnelle et rédactionnelle et d'une première expérience en matière d'animation de collectif de travail, alors il sera largement possible d'appréhender les spécificités du métier par le tutorat et la formation.

Au sein de la mission Prévention&Restructurations, vous exercerez vos fonctions sous l'autorité de la responsable de l'Unité "Mutations Économiques".

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

Connaissance juridiques (M)
Droit du travail et droit administratif (A)
Politiques publiques du travail et de l'emploi (N)

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

* * * Capacité à travailler en équipe
* * Sens du relationnel
* * Capacité d'adaptation

Savoir-faire :

- Animation de réunion, préparation de supports techniques/juridiques
- Capacités d'analyse
- Capacités rédactionnelles